PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA KINERJA KARYAWAN PADA PERAWAT GENERASI X

Penelitian ini ditujukan untuk mengeksplorasi pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Keterikatan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional serta Kinerja Karyawan pada Perawat Generasi X. Kontribusi dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi pada tataran teori/ keilmuan manajemen organisasi dan sumber daya manusia serta memberikan implikasi manajerial yang positif pada pengelolaan organisasi maupun pelayanan kesehatan. Merujuk pada teori empiris terkait keseimbangan kehidupan kerja dan pengaruhnya terhadap keterikatan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional serta kinerja pada perawat generasi X, pengumpulan data pada penelitian ini didesign dengan metode survey yang menggunakan penyebaran kuisioner secara online. Responden penelitian ini dipilih dengan metode purposive sampling dengan kriteria tenaga keperawatan dengan tahun kelahiran 1965-1980 dan bekerja lebih dari 2 tahun pada pelayanan kesehatan. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif yang menggunakan metode Structural Equation Model (SEM). Hasil penemuan didalam penelitian ini adalah pertama tidak adanya pengaruh positif dari keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan, keterikatan kerja dan kepuasan kerja. Kedua adanya pengaruh positif keseimbangan kehidupan kerja terhadap komitmen organisasional. Ketiga tidak adanya pengaruh positif keterikatan kerja terhadap kinerja karyawan. Dan keempat, komitmen organisasional dan kepuasan kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada perawat generasi X. Implikasi manajerial dari penelitian ini bagi organisasi adalah mendorong para manajer dan praktisi HR untuk meningkatkan strategi dan pemahaman akan kebutuhan karyawan terutama keperawatan agar mendorong tenaga kesehatan untuk bersikap proaktif dan loyal terhadap organisasi dalam memberikan pelayanan kesehatan.

1.  UEU-Master-19902-Cover.Image.Marked.pdf - 292 KB
2.  UEU-Master-19902-Halaman Pengesahan.Image.Marked.pdf - 302 KB
3.  UEU-Master-19902-Halaman Pernyataan Persetujuan Publikasi.Image.Marked.pdf - 293 KB
4.  UEU-Master-19902-Halaman Persetujuan.Image.Marked.pdf - 293 KB
5.  UEU-Master-19902-Halaman Pernyataan Keaslian.Image.Marked.pdf - 291 KB
6.  UEU-Master-19902-Abstrak.Image.Marked.pdf - 291 KB
7.  UEU-Master-19902-Kata Pengantar.Image.Marked.pdf - 294 KB
8.  UEU-Master-19902-Daftar Isi.Image.Marked.pdf - 307 KB
9.  UEU-Master-19902-Daftar Pustaka.Image.Marked.pdf - 549 KB
10.  UEU-Master-19902-Lampiran.Image.Marked.pdf - 3638 KB
11.  UEU-Master-19902-Bab1.Image.Marked.pdf - 398 KB

• PERBEDAAN KEPUASAN KERJA ANTARA GURU PEGAWAI NEGERI SIPIL, GURU PEGAWAI TIDAK TETAP DAN GURU HONORER DI SEKOLAH DASAR NEGERI KECAMATAN TAMANSARI JAKARTA BARAT
• HUBUNGAN KOMPETENSI SUPERVISI KEPALA RUANGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RS ROYAL TARUMA
• Hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan PT. Batavia Alumindo Industri.
• HUBUNGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PURI MANDIRI KEDOYA
• PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NON FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT LANGGENG JAYA PLASTINDO DI SURABAYA
• PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, PROMOSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT GIES NATURA INDONESIA
• TINJAUAN KEPUASAN KERJA TENAGA REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT BHAKTI MULIA JAKARTA BARAT
• HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT SARI ASIH CILEDUG
• HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA BEKASI
• Pelatihan, Komunikasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (persero) Cabang Jakarta-Tangerang